Salário Mínimo em 2027: quanto vai ser
Os trabalhadores por conta de outrem, que cumpram um horário de trabalho completo, têm direito a receber, pelo menos, o valor da Retribuição Mínima Mensal Garantida aplicável, salvo as situações previstas na lei.
O salário mínimo nacional deverá voltar a aumentar em 2027, mas o seu valor definitivo ainda não está decidido.
O acordo de valorização salarial atualmente em vigor prevê uma Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG) de 970 euros em 2027. No entanto, o valor está novamente em discussão e poderá ser alterado.
Em 2026, o salário mínimo está fixado em 920 euros no continente.
O salário mínimo de 2027 vai ser de 970 euros?
É o valor atualmente previsto, mas ainda não é definitivo.
Os 970 euros constam do acordo de valorização salarial. No entanto, o valor está novamente em discussão: existem propostas para que o salário mínimo de 2027 seja superior.
Por isso, será necessário aguardar pela decisão final.
O patrão é obrigado a aumentar o meu salário em 2027?
Depende do salário que recebe.
Se o novo salário mínimo for superior ao seu salário, a empresa terá de garantir, pelo menos, o novo valor mínimo legal.
Por exemplo, se a RMMG for fixada em 970 euros:
- quem recebe 920 euros terá de passar a receber pelo menos 970 euros;
- quem recebe 950 euros terá de ser aumentado para, pelo menos, 970 euros;
- quem já recebe 1.000 euros não tem automaticamente direito a um aumento.
Ou seja, o aumento do salário mínimo não significa que todos os salários tenham de aumentar.
Quem tem direito ao salário mínimo?
Os trabalhadores por conta de outrem, que cumpram um horário de trabalho completo, têm direito a receber, pelo menos, o valor da Retribuição Mínima Mensal Garantida aplicável, salvo as situações previstas na lei.
O valor é bruto, pelo que não corresponde necessariamente ao montante que o trabalhador recebe na conta bancária.
Em resumo
O valor de 970 euros é, neste momento, o valor previsto para 2027, mas ainda poderá ser alterado.
O aumento do salário mínimo não significa automaticamente que todos os trabalhadores tenham direito a um aumento salarial.
Quem já recebe acima do novo mínimo deverá verificar se existe alguma outra regra, nomeadamente prevista no contrato ou numa convenção coletiva, que determine uma atualização do salário.
